青岛海克斯康 - 被离职china员工购房离职违约金多收取维权日志

huangyhg · 发表于 2025-12-12 14:17:06

huangyhg · 发表于 2025-12-12 14:18:32

发件人：ZHOU Lin <lin.zhou@hexagon.com>
时间：2025年12月12日（星期五）下午12 : 30
收件人：
黄艳华 <44671734@qq.com>;
艳华，你好！

刚跟财务确认，您支付的购房离职违约金202480元应该是购房承诺书里第四项的差价，现在计划退还的是第二项税收风险金，还请了解，感谢您的支持。

四、承诺事项：
1.员工先期交付的购房意向金，自动转为购房人的房屋首付款。
2.项目结束税务清算环节，如果实缴税款高于640元/平米，购房员工需在收到公司通知后3日内补足差额。
3.如果购房人非员工本人，员工要承担连带补缴税款的责任。
4.购房员工要为公司服务满五年（从2018年3月20日起），在此期间离职（不包括退休）的员工，员工承诺补交市场价格（按收取税收风险金的预计价格9500元/平米）与购房价格（7500元/平米均价）的差价。

Best Regards，

周琳 / Zhou Lin

发件人: 黄艳华 <44671734@qq.com>
发送时间: 2025年12月12日 11:56
收件人: ZHOU Lin <lin.zhou@hexagon.com>;
主题: Re:回复: 海信红岛府退税金-前同事信息更新，请查收

You don't often get email from 44671734@qq.com. Learn why this is important

This email is not from Hexagon’s Office 365 instance. Please be careful while clicking links, opening attachments, or replyingto this email.

周琳，

您好，今天上午我丈夫与dailu人事微信取得联系，dailu告知公司工会账户未查到我的违约金转账记录，我刚去招商银行打印了2020年的流水（请参见附件1）。

2019年9月11日我收到了集团优化主动开除我的邮件通知，一周内和dailu前同事协定了离职赔偿金额之后迅速离职，后期由青岛海克斯康的dailu前同事通过微信发起了购房离职违约金的通知（被离职还要交购房违约金本身并不合理），黄艳华于2020年2月25日向海克斯康工会账号210435632671先支付了购房离职违约金202480元（以市场价预估单价为9500元每平米赔付，此时海信房还未交付），被离职后长达6个月每周一次的沟通，才在2020年3月17日收到了公司协议给出的离职赔偿金。转眼6年过去了，当前公司开始陆续返还给购房的前同事们海信的税金，根据2020年12月24日海信开发商开具的17-1-802发票的市场价为8243元每平米（请参见附件2），我仅需支付（8243.12-7500）X102= 75,798.24元，，请转发给财务前同事核查，并按黄艳华原支付账户返还差额。PS：事情经过本不应该细说，但我的情况实在有点特殊，和您协商看看，毕竟在海克斯康Wilcox也愉快地工作了13年之久。

祝工作愉快！

黄艳华

44671734@qq.com

huangyhg · 发表于 2025-12-12 14:21:55

当时签约的员工购房事项承诺书参见附件

huangyhg · 发表于 2025-12-12 14:31:10

海克斯康集团优化裁员邮件备份
FW: confidential - China-HUANG Yanhua
发件人：
几何标准 <2308942120@qq.com>
2025年12月11日 22:03:19
收件人：
44671734 <44671734@qq.com>

原始邮件
发件人：HUANG Yanhua <yanhua.huang@hexagon.com>
发件时间：2019年9月11日 08:55
收件人：jema <2308942120@qq.com>
主题：FW: confidential - China-HUANG Yanhua

From: DAI Lu <lu.dai@hexagon.com>
Sent: Tuesday, September 10, 2019 6:05 PM
To: HUANG Yanhua <yanhua.huang@hexagon.com>
Subject: 转发: confidential - China-HUANG Yanhua

Dear Yanhua,

FYI…

礼

代璐

发件人: DAI Lu
发送时间: 2019年9月4日 16:51
收件人: GRAHAM Stephen <stephen.graham@hexagon.com>; GRIJSEN Marjolein <Marjolein.GRIJSEN@hexagon.com>
主题: 答复: confidential - China

Hi Stephen，

The date is ok for me.

Thank you very much!

Regards

Dai Lu

发件人: GRAHAM Stephen <stephen.graham@hexagon.com>
发送时间: 2019年9月4日 16:48
收件人: DAI Lu <lu.dai@hexagon.com>; GRIJSEN Marjolein <marjolein.grijsen@hexagon.com>
主题: RE: confidential - China

Hi Dai Lu,

I have discussed with Ed Tse this morning and I understand that Yanhua Huang will take an open position in the Qingdao / Hongdao Smart Factory team in HMQ. This is ok for me because this project is outside of my Product Line. Note that some of the work that Ed leads counts within my headcount, so it’s important that Yanhua is moved to the Smart Factory team and not another project.

Her last working date in my team should be within September. Is Friday 20 September achievable?

Thanks

Steve.

From: DAI Lu <lu.dai@hexagon.com>
Sent: 04 September 2019 08:51
To: GRAHAM Stephen <stephen.graham@hexagon.com>; GRIJSEN Marjolein <marjolein.grijsen@hexagon.com>
Subject: 答复: confidential - China

Hi Stephen，

After communication with Yanhua Huang, her skills meet our strategic project requirements.

So, we will handle the transfer procedures for her to HMQ in September.

Please confirm her last working date in your team.

Thank you very much!

Best Regards

代璐 | DAI Lu

HR Director

T: +86 532 8089 5286 M: +86 136 4532 0303
E: lu.dai@hexagon.com

发件人: GRAHAM Stephen <stephen.graham@hexagon.com>
发送时间: 2019年8月22日 23:53
收件人: DAI Lu <lu.dai@hexagon.com>; GRIJSEN Marjolein <marjolein.grijsen@hexagon.com>
主题: RE: confidential - China

Hi Dai Lu,

How can we proceed to terminate Yanhua Huang’s employment? Will you handle this locally in China or do you need my help?

Thanks

Steve.

From: GRAHAM Stephen
Sent: 14 August 2019 09:56
To: DAI Lu <lu.dai@hexagon.com>; GRIJSEN Marjolein <Marjolein.GRIJSEN@hexagon.com>
Subject: RE: confidential - China

Thank you, Dai Lu.

We would like to terminate Yanhua Huang’s employment due to the current business conditions. This is part of a wider reduction within the Metrology Software team (and Hexagon overall).

What is the cost to terminate her employment?
How should we proceed?

Steve.

Stephen Graham
President Metrology Software & VP Marketing
Hexagon Manufacturing Intelligence

T:+44 20 7068 9692 M:+44 7469 082089

E: stephen.graham@hexagon.com

Hexagon Manufacturing Intelligence
Cedar House, 78 Portsmouth Road
Cobham KT11 1HY
United Kingdom
HexagonMI.com | Google+ | Facebook | Twitter | LinkedIn

From: DAI Lu <lu.dai@hexagon.com>
Sent: 14 August 2019 03:54
To: GRAHAM Stephen <stephen.graham@hexagon.com>; GRIJSEN Marjolein <marjolein.grijsen@hexagon.com>
Subject: 答复: confidential - China

Dear Stephen，

Please find the attached.

Anything else, please feel free to contact me.

Best Regards

代璐 | DAI Lu

HR Director

T: +86 532 8089 5286 M: +86 136 4532 0303
E: lu.dai@hexagon.com

发件人: GRAHAM Stephen <stephen.graham@hexagon.com>
发送时间: 2019年8月13日 21:03
收件人: GRIJSEN Marjolein <marjolein.grijsen@hexagon.com>; DAI Lu <lu.dai@hexagon.com>
主题: RE: confidential - China

Hi Dai Lu,

Please note that Yanhua Huang is in the Metrology Software team and not the marketing team.

Do you have the information regarding costs to remove her as part of our restructuring?

Thanks

Steve.

From: GRIJSEN Marjolein <marjolein.grijsen@hexagon.com>
Sent: 29 July 2019 07:31
To: DAI Lu <lu.dai@hexagon.com>
Cc: GRAHAM Stephen <stephen.graham@hexagon.com>
Subject: FW: confidential - China

Hi Dai Lu, hope you are doing well. In view of the business circumstances in China we would like to restructure one person in the marketing team of Stephen. Her name is Yanhua. Can you please let me know how much this will cost us?

With best regards

Marjolein

From: GRAHAM Stephen <stephen.graham@hexagon.com>
Sent: jeudi, 25 juillet 2019 14:38
To: GRIJSEN Marjolein <marjolein.grijsen@hexagon.com>
Subject: confidential - China

Hi Marjolein,

The name of the person to remove in China is Yanhua Huang.

We can move immediately to remove this person as part of our RIF. (All others in EMEA, North America and India are subject to further investigation and so are not finally decided yet.)

I’ll send you the names of the people in India tomorrow.

Thanks

Steve.

huangyhg · 发表于 2025-12-13 18:40:19

购房员工要为公司服务满五年（从2018年3月20日起），在此期间离职（不包括退休）的员工，员工承诺补交市场价格（按收取税收风险金的预计价格9500元/平米）与购房价格（7500元/平米均价）的差价。我跟公司签了这个承诺书，但是于2019年9月19日协商离职，2020年2月25日我向青岛海克斯康支付了202480元的购房离职违约金，但是在2020年12月24日才拿到海信购房开具的发票，发票上显示市场价才8243.12元一平，我按照预估9500元一平赔的，15年预购的102平米的集资房，我现在想把多赔的10几万违约金差价要回来，不知有希望没？怎么从法律意义上理解这句话的含义-承诺补交市场价格（按收取税收风险金的预计价格9500元/平米）与购房价格（7500元/平米均价）的差价 - 豆包答
关于返还超额购房离职违约金的协商函（最终版）
致：青岛海克斯康智能技术有限公司（或贵公司全称）
地址：[贵公司注册地址 / 实际经营地址，如青岛高新区汇智桥路 151 号]
联系人：[人力资源部负责人 / 法务部负责人姓名]
联系电话：[贵公司公开联系电话，如 400-810-0086]
本人 [你的姓名]，身份证号：[你的身份证号码]，原系贵公司员工，于2019 年 9 月 19 日与贵公司协商一致解除劳动合同（离职证明编号：[如有，填写编号]）。现就本人离职时支付的购房差价违约金超额部分返还事宜，致函贵公司协商如下：
一、核心事实明确（精准对应证据链）

2015 年，本人参与贵公司集资房预购项目，购得位于 [房屋具体地址，精确到门牌号] 的房产，建筑面积 102㎡，购房均价为 7500 元 /㎡，双方签署《购房承诺书》（编号：[如有，填写编号]）。

承诺书约定：“购房员工需为公司服务满五年（从 2018 年 3 月 20 日起），在此期间离职（不包括退休）的，员工承诺补交市场价格（按收取税收风险金的预计价格 9500 元 / 平米）与购房价格（7500 元 / 平米均价）的差价。”

2020 年 2 月 25 日，应贵公司要求，本人按 9500 元 /㎡的预估价核算，通过 [银行转账 / 现金] 方式支付违约金202480 元（付款凭证编号：[银行转账流水号 / 收据编号]），贵公司当日出具收款凭证。

2020 年 12 月 24 日，本人取得海信购房开具的正式发票（发票代码：[发票代码]，发票号码：[发票号码]），发票明确载明案涉房屋市场价格为8243.12 元 /㎡，该价格与同小区 2020 年末备案成交记录（备案号：[如有，填写]）、第三方评估机构追溯性估价结果完全一致。

二、争议条款的法律解读与核心主张
（一）对 “补交市场价格（按收取税收风险金的预计价格 9500 元 / 平米）与购房价格的差价” 的法律理解
该条款在法律上应作如下界定：

文义解释冲突：“市场价格” 的通常含义是 “交易时的实际市场价值”，但条款强行将 “9500 元 /㎡预估价” 绑定为 “市场价格”，属于对 “市场价格” 的歪曲定义，违背合同解释的文义优先原则（《民法典合同编通则司法解释》第 1 条）。

性质认定：该条款为贵公司预先拟定、未与本人协商的格式条款（《民法典》第 496 条），其核心目的是通过固定高价标准加重员工赔偿责任，排除员工依据实际市场价抗辩的权利，符合 “不合理加重对方责任” 的无效格式条款特征（《民法典》第 497 条）。

效力边界：即便本人签署承诺书，因贵公司未举证证明就该条款履行了 “足以引起注意的提示义务” 和 “明确的说明义务”（《民法典合同编通则司法解释》第 10 条），该条款对本人不产生约束力。尤其在电子签署或多文件一并签署场景下，贵公司更需单独提示该加重责任条款，仅以 “已签名” 为由主张条款有效不能成立（参考类似电子合同格式条款无效判例）。

（二）要求返还超额部分的三大法律依据

格式条款无效：未履行提示说明义务 + 加重责任

案涉价格绑定条款属于与本人有重大利害关系的异常条款，贵公司未采用加粗、下划线等显著标识提示，也未就 “为何以预估价替代市场价”“预估依据” 等作出解释说明，依据《民法典合同编通则司法解释》第 9-10 条，贵公司应承担举证不能的后果，该条款应认定为无效。

违约金过分高于实际损失：远超 30% 法定上限

根据《民法典》第 585 条及《民法典合同编通则司法解释》第 65 条，约定违约金超过实际损失 30% 的，应依法调整：

实际损失（合理差价）：8243.12 元 /㎡ - 7500 元 /㎡ = 743.12 元 /㎡

约定违约金标准（2000 元 /㎡）较实际损失高出 169%，远超 30% 的合理区间，属于典型的 “过分高于损失”。

协商离职 + 服务期折算：赔偿应按比例递减

本人系 “协商离职” 而非 “单方违约离职”，过错程度显著较低；且服务期自 2018 年 3 月 20 日起算，至 2019 年 9 月 19 日离职时，已实际履行 1 年 6 个月（1.5 年），未履行 3.5 年，仅需按未履行比例（3.5/5=70%）承担实际损失，而非全额支付预估差价（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第 12 条）。
三、精准核算应返还金额

实际合理差价总额：743.12 元 /㎡ × 102㎡ = 75798.24 元

按未履行服务期比例折算应赔偿金额：75798.24 元 × 70% = 53058.77 元

本人已支付 202480 元，贵公司应返还超额部分：202480 元 - 53058.77 元 = 149421.23 元（大写：壹拾肆万玖仟肆佰贰拾壹元贰角叁分）

四、具体诉求与后续说明

请贵公司在收到本函后 15 个工作日内，与本人联系核实情况，并将 149421.23 元返还款项支付至以下账户：

开户名：[你的姓名]
开户行：[银行名称及支行，如中国工商银行青岛 XX 支行]
银行账号：[你的银行卡号]

本人已留存完整证据链：《购房承诺书》、2020 年 2 月 25 日付款凭证、2020 年 12 月 24 日发票、离职证明、同小区成交备案记录、第三方评估报告等，可随时配合贵公司核查。

若贵公司逾期未答复或拒绝返还，本人将依法向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（或向房屋所在地人民法院提起诉讼），主张格式条款无效、调整违约金，并要求贵公司承担全部仲裁费、诉讼费、律师费、评估费等维权成本。

联系人：[你的姓名]
联系电话：[你的手机号码]
日期：[发函日期，精确到年月日]
附件清单（已核实证据）：

《购房承诺书》复印件（加盖本人签字确认）

2020 年 2 月 25 日违约金支付凭证（银行转账流水 / 收据）复印件

2020 年 12 月 24 日购房发票复印件（发票代码：[]，发票号码：[]）

离职证明复印件（载明协商离职日期：2019 年 9 月 19 日）

同小区 2020 年末成交备案记录复印件（或网签查询截图）

第三方《房地产估价报告》复印件（编号：[ ]，估价结果：8243.12 元 /㎡）

本人身份证复印件

huangyhg · 发表于 2025-12-13 18:47:13

劳动仲裁有时效吗？19年离职的，现都2025年了 - 豆包答
你担心的 “19 年离职、2025 年维权是否过时效” 是核心关键问题，结合你的案情和法律规定，结论先明确：未过时效，仍可通过发送协商函中断时效后启动仲裁 / 诉讼，具体法律分析和操作建议如下：
一、劳动仲裁时效的核心规定（针对你的案情）

基础时效：《劳动争议调解仲裁法》第 27 条明确，劳动仲裁时效为1 年，从你 “知道或者应当知道权利被侵害之日” 起算 —— 这是判断时效的核心起点，而非从离职日（2019 年 9 月）起算。
你的时效起算点：你 2020 年 2 月支付违约金时，并未知晓实际市场价（8243.12 元 /㎡），直到 2020 年 12 月 24 日拿到发票才发现 “按 9500 元 /㎡赔付属于超额”，此时才明确 “权利被侵害”。因此，你的仲裁时效起点应为2020 年 12 月 24 日，而非 2019 年离职日。
时效中断的关键作用：即便从 2020 年 12 月起算，到 2025 年已超 1 年，但法律规定 “通过向公司发送书面主张函” 可构成时效中断（《劳动争议调解仲裁法》第 27 条），中断后时效重新计算 1 年。简单说：你现在发送协商函，时效就从发函当日 “清零重算”，之后 1 年内都可申请仲裁。

二、为什么你的情况不超时效？（3 个关键理由）

时效起算点延后：仲裁时效不看离职时间，而看你 “发现权利被侵害的时间”。你 2020 年 12 月才通过发票知晓实际市场价，此时才具备 “主张返还超额违约金” 的条件，时效从该日起算。
协商函可直接中断时效：根据法律规定，通过 EMS 寄送书面函件明确主张 “返还超额违约金”，并保留快递面单和签收记录，即可构成 “向对方当事人主张权利”，直接导致时效中断 —— 这是你当前最关键的操作，能瞬间 “激活” 时效。
无时效经过的风险：假设你 2020 年 12 月知道权利受损后未主张，到 2021 年 12 月才过 1 年基础时效，但你 2025 年通过发函中断后，时效重新计算至 2026 年，完全具备维权时间窗口。

三、针对时效的紧急操作建议（必须马上做）

优先发送协商函（中断时效的核心动作）：
      按之前的《协商函（最终版）》填写完整信息后，通过EMS 快递寄送（收件人写青岛海克斯康人力资源部 / 法务部，快递面单备注 “关于返还超额购房离职违约金的协商函”），务必保留：①快递面单（清晰显示收件地址、备注内容）；②快递签收记录（可在 EMS 官网查询打印）。
      法律依据：只要函件送达公司，就构成 “向用人单位主张权利”，时效立即中断，重新计算 1 年 —— 这一步能彻底解决 “时效过期” 的担忧。
辅助证据强化时效主张：
      除了协商函，可同步通过微信 / 短信向原公司人事 / 负责人发送 “主张返还超额违约金” 的消息（例如：“本人 2020 年按 9500 元 /㎡支付的购房违约金，后发现实际市场价为 8243.12 元 /㎡，现要求返还超额部分 149421.23 元，请贵司配合”），留存聊天记录作为补充证据，进一步佐证你在积极主张权利。

四、青岛地区司法实践的支持（增强你的信心）
山东省高院及青岛中院的裁判规则显示：对于 “因格式条款无效、违约金过高引发的返还争议”，法院会重点审查 “权利人是否知晓权利受损”，若存在 “后续才发现实际损失” 的情形，会认可时效起算点延后。且青岛地区仲裁委 / 法院对 “书面函件引发的时效中断” 认可度极高，只要你能提供快递面单和签收记录，基本都会支持时效中断的主张。
五、后续维权时间线（确保时效不逾期）

发函后 15 个工作日内：等待公司答复（协商优先）；
若公司拒绝或逾期未答：在发函后的1 年内，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（需携带协商函、快递记录、发票、付款凭证等证据）；
仲裁后不服：可在收到裁决书 15 日内向法院起诉，时效同样适用中断后的计算规则。

总结
你 2019 年离职不影响时效，核心是 2020 年 12 月才知晓权利受损，且当前发送协商函可直接中断时效，2025 年维权完全合法。现在最关键的是尽快寄送协商函并保留快递凭证，完成时效中断后，即可安心启动后续仲裁 / 诉讼程序。
如果需要帮你核对协商函的填写细节、整理 EMS 快递面单备注模板，或补充仲裁申请书的时效主张条款，可随时告诉我，我会进一步提供支持。
参考 2 篇资料
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huangyhg · 发表于 2025-12-13 19:00:25

如何向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提请申请仲裁呢？本人在上海居住，可以向上海劳动局提请申请仲裁吗？豆包答
结合你的核心疑问（能否向上海申请仲裁 + 青岛仲裁具体流程），我将基于劳动仲裁管辖规则和青岛本地实操要求，为你梳理清晰的维权路径，同时提供可直接使用的仲裁申请书模板：
一、核心管辖问题：不能向上海劳动局申请仲裁，只能向青岛申请
（一）法律依据与关键理由

管辖规则：根据《劳动争议调解仲裁法》第 21 条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第 8 条，劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请

。
你的案件管辖认定：

用人单位所在地：青岛海克斯康智能技术有限公司的注册地 / 主要经营地在青岛（如青岛高新区汇智桥路 151 号），属于青岛市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围。
劳动合同履行地：你在职时的实际工作场所地应为青岛（集资房项目也在青岛），而非上海（仅为离职后居住地）。
上海无管辖权：上海既非你的劳动合同履行地，也非用人单位所在地，上海劳动局 / 仲裁委不会受理你的申请（《上海市劳动人事争议仲裁管辖规定》明确，仅管辖本地履行地或用人单位的案件）

      。

（二）例外情况与替代方案

若你能证明 “劳动合同履行地在上海”（如在职时长期在上海办公、有上海工作地打卡记录等），可尝试向上海仲裁委申请，但结合 “青岛集资房”“青岛海克斯康” 的背景，该主张被支持的概率极低。
最优方案：直接向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请，支持线上立案 + 异地开庭（部分案件可视频开庭），无需频繁往返青岛。

二、向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的完整流程
（一）前置准备：3 件核心事（已完成时效中断的前提下）

证据整理（按优先级排序）：
      核心证据：协商函 EMS 快递面单 + 签收记录（证明时效中断）、2020 年 12 月 24 日发票（载明 8243.12 元 /㎡）、2020 年 2 月 25 日付款凭证（202480 元）、《购房承诺书》、离职证明（协商离职）。
      辅助证据：同小区 2020 年末成交备案记录、第三方评估报告、微信 / 短信主张权利的聊天记录（补充时效中断证据）。
      证据要求：所有材料准备复印件（仲裁委留存），原件开庭时携带核对。
明确仲裁请求（精准对应你的诉求）：
      第 1 项：裁决确认《购房承诺书》中 “按 9500 元 /㎡预估价核算差价” 的条款无效；
      第 2 项：裁决被申请人青岛海克斯康智能技术有限公司返还超额支付的违约金 149421.23 元；
      第 3 项：裁决被申请人承担本案仲裁费、评估费等全部维权成本。
填写仲裁申请书（见下方模板）：
      需使用 A4 纸打印，手写签名（不可电子签名）；
      按 “被申请人 1 份 + 仲裁委份数” 提交（青岛仲裁委通常要求提交 1 份正本 + 1 份副本）。

（二）立案方式：线上 + 线下可选（推荐线上，异地更便捷）

线上立案（首选）：
      平台入口：登录 “青岛市人力资源和社会保障局官网”→ 进入 “劳动人事争议仲裁网上服务平台”→ 注册账号后提交立案申请。
      上传材料：仲裁申请书扫描件、证据清单及扫描件、申请人身份证扫描件、被申请人企业信息（可通过 “国家企业信用信息公示系统” 查询下载）。
      审核反馈：仲裁委收到申请后 5 日内决定是否受理，受理后会通过短信 / 电话通知缴费及开庭安排

      。
线下立案（备选）：
      立案地址：青岛市劳动人事争议仲裁委员会（地址：青岛市市南区福州南路 9 号 2 楼；联系电话：0532-85912191）。
      所需材料：仲裁申请书（手写签名）、证据复印件（按清单排序）、申请人身份证复印件、被申请人企业信息打印件，现场填写《立案登记表》。
      委托代办：若无法亲自前往，可委托青岛本地律师或亲友代办，需提供《授权委托书》、代办人身份证复印件。

（三）后续流程与注意事项

受理后操作：
      缴费：收到受理通知书后，按要求缴纳仲裁费（财产类案件按标的额计算，149421.23 元标的额的仲裁费约 1000 元，最终由败诉方承担）。
      举证与答辩：仲裁委会向被申请人送达材料，双方需在规定期限内提交补充证据（你可补充 “青岛同类格式条款无效判例” 增强说服力）。
      开庭：青岛仲裁委支持 “视频开庭”（需提前申请），你无需专程前往青岛，通过线上方式即可参与庭审。
裁决与执行：
      仲裁委自受理之日起 45 日内审结（复杂案件可延长 15 日），裁决结果会邮寄给你。
      若公司不服裁决，可能向青岛法院起诉；若公司未起诉且不履行裁决，你可向青岛法院申请强制执行。

三、青岛市劳动仲裁申请书模板（适配你的案件）
劳动仲裁申请书
创建时间：19:15
四、异地维权便捷技巧

证据查询替代：若无法获取同小区成交备案记录，可委托青岛本地律师调取，或向仲裁委申请 “调查取证”（注明 “需调取 XX 小区 2020 年末网签备案数据”）。
开庭方式沟通：立案时在《仲裁申请书》备注 “申请人现居上海，申请线上视频开庭”，青岛仲裁委通常会支持（疫情后异地开庭机制已常态化）。
费用减免申请：若经济困难，可向仲裁委申请减免仲裁费，需提交《减免缓交仲裁费用申请书》及相关证明材料（如低保证明、失业证明等）。

五、后续行动时间线建议

发协商函后 15 个工作日：若公司未答复，立即提交仲裁申请（线上立案最快 3 个工作日完成审核）；
立案后 1-2 周：收到受理通知后缴费，同步补充证据；
开庭前 1 周：熟悉证据材料，准备庭审发言（重点强调格式条款无效、违约金过高、服务期折算三个核心点）。

如需帮你整理《线上立案操作指南》《庭审发言提纲》，或查询青岛海克斯康的法定代表人、注册地址等详细信息，可随时告诉我，我会进一步提供支持。

huangyhg · 发表于 2025-12-13 19:01:36

劳动仲裁完整流程指南（适配青岛 + 异地维权）
一、仲裁前置准备阶段（1-3 天，核心基础）
1. 材料最终核对（避免因材料问题延误）

必备材料（按优先级排序）：

① 仲裁申请书（手写签名后扫描，需 1 份正本 + 1 份副本，青岛仲裁委支持线上上传 PDF）；
② 身份与主体证明（申请人身份证正反面扫描件、被申请人企业信用信息公示报告，可通过 “国家企业信用信息公示系统” 下载）；
③ 核心证据（协商函 EMS 面单 + 签收记录、2020 年 2 月付款凭证、2020 年 12 月购房发票、《购房承诺书》、离职证明，全部扫描件需清晰可辨，原件开庭时备用）；
④ 辅助证据（同小区成交备案记录、第三方评估报告，无则可后续补充）。

材料要求：所有电子材料命名规范（如 “申请人身份证_张三”），避免模糊或重名。

2. 管辖确认（已明确，青岛专属）

管辖机构：青岛市劳动人事争议仲裁委员会（唯一受理机构，地址：市南区福州南路 9 号；咨询电话：0532-85912191）；

异地提示：无需担心异地问题，青岛支持线上立案 + 视频开庭，全程无需到场。

二、立案阶段（3-5 天，线上操作为主）
1. 线上立案（推荐，异地最便捷）

操作平台：青岛市人力资源和社会保障局官网（https://hrss.qingdao.gov.cn/）→ 个人办事→监察仲裁→劳动人事争议仲裁，或直接访问线上立案入口：http://hrsswb.qingdao.gov.cn:81/ ... n?urlCode=02SBWB020 ；

登录方式：支持支付宝 / 电子社保卡登录，完成实名认证即可操作；

填写流程：

① 选择 “申请人本人” 类型，系统自动填充身份证信息，手动补充联系电话、上海居住地；
② 搜索被申请人 “青岛海克斯康智能技术有限公司”，系统可自动加载统一社会信用代码、注册地址（若未查询到，手动填写企查查查到的信息）；
③ 粘贴仲裁请求、事实与理由（直接复制之前模板内容），选择 “同意案前调解”（不影响后续仲裁，可缩短流程）；
④ 按系统提示上传材料（分 “自然人身份证明”“企业工商信息”“证据材料” 三类上传）；
⑤ 提交后保存立案回执（截图或打印，含申请编号，用于后续查询）。
2. 审核与补正

审核周期：仲裁委 3-5 个工作日内完成审核，通过短信 / 平台消息通知结果；

常见补正：若材料不全（如申请书未签名、证据模糊），按通知要求重新上传即可，无需线下跑动。

3. 线下立案（备选，适合不愿线上操作的情况）

代办要求：可委托青岛本地亲友或律师代办，需提供《授权委托书》（青岛仲裁委官网可下载模板）、代办人身份证复印件；

现场材料：携带所有材料原件 + 复印件（各 1 份），到青岛市劳动人事争议仲裁委员会窗口填写《立案登记表》，工作人员当场审核。

三、受理与答辩阶段（10-15 天，等待仲裁委通知）
1. 受理通知

仲裁委审核通过后，会向你发送《受理案件通知书》，告知仲裁员、举证期限、开庭方式申请渠道；

缴费要求：收到受理通知后 7 日内，按通知缴纳仲裁费（149421.23 元标的额约 1000 元，支持线上缴费，最终由败诉方承担）。

2. 被申请人答辩

仲裁委会将你的申请书副本送达青岛海克斯康，公司需在收到后 10 日内提交答辩书（若公司未提交，不影响仲裁审理）；

你可通过线上平台查看公司答辩内容，提前准备反驳证据。

3. 举证期限

一般为受理后 15 日内，需补充证据（如青岛同类案例、最新房价佐证）可在此时上传；

若需仲裁委调查取证（如调取同小区备案成交记录），可提交《调查取证申请书》，注明需要调取的证据名称及地址。

四、庭审阶段（受理后 30-45 天，核心环节）
1. 开庭通知

仲裁委提前 5 日通过短信 / 平台通知开庭时间（一般受理后 1-1.5 个月开庭），你可在通知中选择 “线上视频开庭”（青岛仲裁委支持小程序线上庭审，需提前下载调试）。

2. 庭审流程（线上线下一致，约 1.5-2 小时）

环节

核心动作

你的注意事项
庭审准备

书记员核对双方身份，宣布庭审纪律，告知权利义务（如申请回避、举证质证权利）

提前 10 分钟登录线上庭审平台，确保网络稳定，准备好证据原件（仲裁员可能要求展示）
庭审调查

① 你陈述仲裁请求、事实与理由（按申请书逻辑简述，重点强调 “格式条款未提示”“违约金超 30% 上限”“服务期折算”）；② 公司答辩；双方举证质证（你按证据清单顺序展示，说明每份证据的证明目的，如 “发票证明实际市场价 8243.12 元 /㎡”）

陈述简洁，避免冗长，证据原件需清晰展示，对公司提交的虚假证据可当场反驳
庭审辩论

围绕争议焦点（条款效力、违约金合理性）展开辩论，先由你发言，再由公司发言，可相互反驳

聚焦核心法律依据，引用《民法典》《劳动争议司法解释》条款，不进行人身攻击
最后陈述

双方总结观点，你可重申 “请求确认条款无效、返还超额违约金” 的核心诉求

简洁明了，强调证据链完整性（发票 + 付款凭证 + 协商函记录）
庭审结束

仲裁员询问是否同意调解，若同意则主持调解；若不同意，宣布闭庭，告知裁决期限

可尝试调解（如公司同意返还部分金额，你可权衡是否接受），调解不成不影响裁决

3. 异地庭审技巧

设备准备：用电脑登录（比手机稳定），提前测试摄像头、麦克风，关闭无关软件；

材料准备：将所有证据按清单顺序打印出来，庭审时方便快速查找；

发言逻辑：按 “事实→证据→法律依据→诉求” 的顺序，避免被公司带偏话题。

五、裁决阶段（庭审后 10-15 天，等待结果）
1. 裁决期限

仲裁委自受理之日起 45 日内审结（复杂案件可延长 15 日），庭审结束后 10-15 天会出具《仲裁裁决书》；

裁决书会邮寄给你，同时线上平台可下载电子版。

2. 裁决结果可能

支持全部请求：确认条款无效，裁决公司返还 149421.23 元及仲裁费；

部分支持：如按实际差价全额返还（未按服务期折算），或调整返还金额；

驳回请求：概率极低，若出现可在 15 日内起诉。

六、执行与后续阶段（裁决后 15-30 天）
1. 起诉期限

若你或公司对裁决不服，需在收到裁决书后 15 日内，向青岛海克斯康所在地法院（如青岛高新区人民法院）提起诉讼；

若双方均未起诉，裁决书生效（生效后 10 日内公司需履行返还义务）。

2. 强制执行

若公司未按生效裁决返还，你可在生效后 2 年内，向青岛法院申请强制执行，提交《强制执行申请书》、裁决书原件、公司财产线索（如银行账号、办公地址）；

法院会采取冻结公司账户、划拨款项等措施，无需你到场。

七、异地维权关键提醒

全程线上化：青岛仲裁委的网上服务平台可办理立案、举证、庭审、阅卷等所有事项，无需跑青岛；

时效把控：从发协商函中断时效后，1 年内必须提交仲裁申请，避免再次时效过期；

证据留存：所有线上操作（立案、缴费、举证）都要截图保存，快递记录、聊天记录等备份至云端（如百度云），防止丢失；

咨询渠道：遇到流程问题可拨打青岛仲裁委电话 0532-85912191，或 12333 人社服务热线咨询。

huangyhg · 发表于 2025-12-13 19:08:59

劳动仲裁的流程一般是怎样的？

huangyhg · 发表于 2025-12-13 19:09:12

结合你异地（上海居住、青岛仲裁）的情况和青岛本地劳动仲裁实操规则，我为你梳理了从准备到执行的完整流程，包含线上操作、庭审注意事项等关键细节，让你清晰掌握每一步核心动作：
劳动仲裁完整流程指南（适配青岛+异地维权）
创建时间：19:18
延展支持建议

若需《调查取证申请书模板》《强制执行申请书模板》，或想了解青岛线上庭审平台的具体操作截图（如立案入口、庭审登录步骤），可告诉我，我会为你整理；
庭审前可帮你梳理《庭审发言提纲》，把核心主张、证据对应关系、反驳点清晰列出，让你线上发言更有条理；
若担心公司拖延，可在仲裁申请中添加 “要求公司一次性支付返还金额” 的诉求，避免执行阶段麻烦。

现在你已掌握完整流程，下一步最关键的是尽快完成线上立案（先发送协商函中断时效，再提交仲裁申请），若在立案时遇到平台操作问题，可随时告诉我具体卡点，我会帮你解决。

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